Um jovem estava prestes a entrar em seu primeiro emprego, quando seu pai resolve chama-lo para conversar sobre como se portar no início de sua nova vida/rotina.
As recomendações: Nunca faça somente o proposto, dê o melhor de si, seja diferente dos outros...
Quem nunca passou por essa experiência?

Até pouco tempo atrás, bastava ter o segundo grau completo e algum conhecimento em informática, e pronto, o emprego estava garantido pelo resto de sua vida. Com o passar do tempo o mercado foi mudando e vemos agora um quadro bem diferente. É preciso ter alguns requisitos para se tornar uma pessoa diferente e ser reconhecido profissionalmente.

Vamos às etapas

Conhecimento
Não basta ter apenas um diploma, é preciso uma busca constante por diferenciação, cada vez mais multiplicar conhecimentos e estar sempre ligado nas novidades. Não encare seu estágio como algo chato, mostre suas capacidades, exponha suas visões e Viva sua profissão.

Perfil Empreendedor
O profissional não deve se enxergar mais como um mero funcionário, e sim como um sócio, fazendo tudo como se aquele empreendimento fosse seu. Buscar aprimorar características empreendedoras que são a persistência, visão de futuro, criatividade, planejamento, identificação de oportunidades, entre outras, para fazer a diferença como profissional.

Redes de Contato
De acordo com pesquisas, mais de 50% da colocação profissional no mercado são feitas por amigos ou profissionais reconhecidos, por isso é altamente aconselhável que você mantenha uma rede de contatos. Procure sempre se manter informado de eventos, cursos e palestras de seu interesse profissional. 

Comunicação
Não dá para pensar em um profissional que não se comunique tanto verbalmente quanto de forma escrita. Pessoas tímidas, que não conseguem se expressar em público, ficam esquecidas quando essa habilidade é necessária. Terão sucesso profissional aqueles que tiverem capacidade de apresentar projetos, conversar com diversas pessoas e comunicar-se com qualidade. Outro item que deve ser observado é a comunicação escrita, tendo capacidade de redigir e expressar-se da melhor forma possível.

Se sente triste? Se achando o pior profissional do mundo?
Amar-se profundamente, ter uma motivação para a vida e buscar a felicidade sem depender dos outros para que isso ocorra, é necessário para que a pessoa enxergue o mundo com outros olhos. Fracassos sempre existirão em todas as áreas, mas não devemos desistir de nossos objetivos pessoais e profissionais.

Não é uma bula de remédio ou uma receita de pão, mas poderão ajudá-los quando estiverem buscando colocação no mercado, talvez não só colocação, mas sim reconhecimento porque de pessoas (normais)...

o mercado está cheio, o desafio, e a graça é ser diferente.

Se você está para começar um estágio, ou então se é um estagiário, ou quem sabe se prentende estagiar algum dia, precisa saber exatamente com qual bixo você está lidando.
Então, discutindo com o Higor sobre "o que postar", decidí dedicar este artigo a todos os [possíveis]estagiários de plantão. Uma causa nobre, sobre seus direitos, deveres e reclames.

Vamos à obra!

1 - O que você DEVE(ria) saber.

O estagiário deve, sim ou sim, estar matriculado regularmente em algum instituto de ensinoo: sendo ele público ou privado. Além disso, é fundamental que a atividade esteja relacionada com a área de estudo. O emprego, digo, estágio, deve complementar a educação. De forma alguma deve atrapalha-la.

A atividade é, desta digníssima forma, parte da formação profissional do jovem estudante. Por ser um programa que não dá ao coitado estagiário um vínculo empregaticio direto com a empresa, a contratante não possui encargos financeiros sobre a contratação. Ou seja: contratação de estagiários é uma estratégia pra lá de inteligente pra evitar gastos muito altos com funcionários.

Amigo, não se engane, a empresa quer lucrar. E essa posição é extremamente vantajosa pra ela.


2 - O que você precisa saber

O projeto de lei original é de setembro de 77, mas passou por algumas modificações ultimamente.

Governador, senador, presidente, políticos. Não são burros, eles trabalham em favor do povão. Sabem que sua credibilidade, sua autoridade e sua fama dependem disso. Alguns são corruptos, sim, mas não deixam de lutar pelos direitos da democracia, mesmo que tomando medidas apressadas algumas vezes.

Com a malícia do capitalismo, agenciar estagiários, contratá-los e colocá-los para trabalhar se tornaram tarefas extremamente lucrativas. Não é pra menos: ser pago (ou não) por exercer uma atividade que é exigida para a conclusão de um curso. É lógico que tirariam proveito dessa brexa.

A nova lei, de novembro de 2007, propõe algumas soluções para tais problemas:

1) A carga horária será limitada a seis horas diárias/trinta horas semanais;
2) Estagiários terão direito à férias remuneradas - trinta dias - após doze meses de estágio na mesma Empresa;
3) O tempo máximo de estágio na mesma Empresa, será de dois anos, exceto quando se tratar de Estagiário portador de deficiência;
4) A remuneração e a cessão do vale-transporte serão compulsórias, exceto nos casos de estágios obrigatórios;
5) Profissionais Liberais com registros nos seus respectivos Órgãos de Classe poderão contratar Estagiários;
6) Obrigatoriedade da contratação de Seguro de Acidentes Pessoais cuja Apólice constante do Contrato de Estágio seja compatível com os valores de mercado;
7) A nova Lei entra em vigor na data da sua publicação; (06/11/2007)
8) As prorrogações/renovações de Contratos de Estágio que ocorrerem após a publicação da Lei serão regidas pelas novas disposições.


3 - E se isso não acontecer?

A empresa que não cumprir devidamente todas as normas proclamadas na lei nº 6.494 deve ser denunciada, para responder pelas sanções previstas na CLT.

Não se pode esquecer que há regulamento para a lei de estágio, artigos definidos, impressos e "funcionais".

Não deixe ser enganado, fique por dentro de seu direito e saiba fundamentalmente seus deveres.

Boa sorte!


Links Úteis:

• Lei nº 6.494 - Estágio
• Regulamentação e todos seus direitos
• Na vida de um estagiário