No próximo dia 10 será comemorado o Dia dos Pais. Por influência muitas vezes da publicidade, não sabemos ao certo o motivo do surgimento da data.

A origem do Dia dos Pais foi bem semelhante ao Dia das Mães, em ambas as datas a idéia foi para fortalecer os laços familiares e o respeito por aqueles que nos deram a vida.

Em 1909, precisamente em Washington, Sonora Louise, filha de um veterano da guerra civil, John Bruce Dodd, teve a idéia de celebrar o Dia dos Pais. Ela queria homenagear seu pai, que perdeu sua esposa em 1898 ao dar a luz ao sexto filho, e teve de criar o recém nascido mais os outros cinco filhos sozinho.

Já adulta Sonora sentia orgulho de seu pai ao vê-lo superar todas as dificuldades sem a ajuda de ninguém. Então em 1910, sonora enviou uma carta à Associação Ministerial de Spokane, em Washigton.

O primeiro Dia dos Pais norte-americano foi comemorado em 19 de junho de 1910, aniversário do pai de Sonora. A rosa foi escolhida como símbolo do dia, sendo que rosas vermelhas para pais vivos e rosas brancas para pais já falecidos. A partir daí o dia se difundiu da cidade de Spokane para todo o estado de Washigton.

Em 1924 o presidente Calvin Coolidge apoiou a idéia e em 1966 o presidente Lyndon Johnson assinou uma proclamação declarando que  terceiro domingo de junho como Dia dis Pais.

No Brasil a idéia da data partiu do publicitário Sylvio Bhering, e foi festejada pela primeira vez no dia 14 de Agosto de 1953, dia de São Joaquim, patriarca da família. Por motivos comerciais (publicidade) a data foi alterada para o segundo domingo de Agosto.

Case exemplo criado para o Dia dos Pais.


Curiosidades

Pelo menos onze países também comemoram o Dia dos Pais à sua maneira e tradição.
Na Itália e Portugal, por exemplo, a festividade acontece no mesmo dia de São José, 19 de março. Apesar da ligação católica, essa data ganhou destaque por ser comercialmente interessante.

Reino Unido - No Reino Unido, o Dia dos Pais é comemorado no terceiro domingo de junho, sem muita festividade. Os ingleses não costumam se reunir em família, como no Brasil. É comum os filhos agradarem os pais com cartões, e não com presentes.

Argentina - A data na Argentina é festejada no terceiro domingo de junho com reuniões em família e presentes.

Grécia - Na Grécia, essa comemoração é recente e surgiu do embalo do Dia das Mães. Lá se comemora o Dia dos Pais em 21 de junho.

Portugal - A data é comemorada no dia 19 de março, mesmo dia que São José. Surgiu porque é comercialmente interessante. Os portugueses não dão muita importância para essa comemoração.

Canadá - O Dia dos Pais canadense é comemorado no dia 17 de junho. Não há muitas reuniões familiares, porque ainda é considerada uma data mais comercial.

Alemanha - Na Alemanha não existe um dia oficial dos Pais. Os papais alemães comemoram seu dia no dia da Ascensão de Jesus (data variável conforme a Páscoa) . Eles costumam sair às ruas para andar de bicicleta e fazer piquenique.

Paraguai - A data é comemorada no segundo domingo de junho. Lá as festas são como no Brasil, reuniões em família e presentes.

Peru - O Dia dos Pais é comemorado no terceiro domingo de junho. Não é uma data muito especial para eles.

Austrália - A data é comemorada no segundo domingo de setembro, com muita publicidade.

África do Sul - A comemoração acontece no mesmo dia do Brasil, mas não é nada tradicional.

Rússia - Na Rússia não existe propriamente o Dia dos Pais. Lá os homens comemoram seu dia em 23 de fevereiro, chamada de "o dia do defensor da pátria" (Den Zaschitnika Otetchestva).

Pelo menos onze países também comemoram o Dia dos Pais à sua maneira tradição. A Austrália é o país mais influenciado pela publicidade neste dia. O dia é comemorado com muita alegria e entusiasmo, as crianças dão flores, chocolates e outros presentes aos seus pais. Vários clubes promovem atividades e jogos para entreter os pais com suas respectivas famílias.

O porque de a data existir, nem todos sabem. A publicidade é tão forte, que nem nos importamos em saber a história de origem/surgimento do dia., só sabemos que tem que ser comemorado. Independente de publicidade, (presentes, lembranças e blábláblá) não deixe de dizer, no mínimo, um simples “Obrigado Pai”.

Olá amigo. Estou vivo, hã? Há quanto tempo não nos falamos? Uma semana?
Pois bem, vou escrever uma série de artigos sobre liderança. isso é uma decisão minha e não tô nem aí pro que acharem. MUAHAHA.
Acredito que são textos de muitíssima utilidade para todos que estão começando a carreira agora.

1 - O Prólogo da Liderança

Alfredo nunca foi um cara muito notável, embora muitos o reconhecessem por sua habilidade de se comunicar e por sua criatividade.
Com o tempo, Alfredo começou a pegar gosto por aparecer, e achou que ter uma equipe sob seu comando seria uma boa forma de mostrar do que é capaz. Claro que, por um lado, essa atitude lhe faria certo mal. Não lhe reconheciam o trabalho, e nunca ninguém ressaltou sua superioridade em nada, mas mesmo assim, o jovem quis tentar. E assim, entrou para uma escola de administração e preparou seus fundos para abrir uma empresa, onde ele seria chefe de si mesmo.
Anos mais tarde seu sucesso fora comprometido por diversas vezes. Nem tudo que passava por ele era de qualidade notável, e nem todos seus funcionários estavam contentes com seu trabalho. E essa situação não só prejudicou o grupo como um todo, como também colocou em risco a própria administração da empresa, que veio a falir alguns anos mais tarde.
Já calejado de mercado, Alfredo apostou todas suas fichas em seu estilo de liderança autoritário, e resolveu abrir outro escritório com o que sobrou de seus fundos.
Dessa vez, contratou Gabriel, um jovem com metade de sua idade e um grande espírito de liderança. Seu relacionamento com seus companheiros costumava estar sempre em alta, e seu ânimo parecia cada vez mais inabalável. Não ia demorar para que ambos conflitassem.
Alfredo, portanto, demitiu Gabriel e colocou em prática mais uma de suas idéias mirabolantes. Conseguira interseccionar duas idéias completamente diferentes e criar um produto que poderia gerar uma grande demanda no mercado. Transformou seu escritório em uma grande fábrica de idéias e vendeu seu modelo de negócio para grandes nomes do mercado. E posteriormente, outra vez, um por um, todos eles desistiram.

Gabriel, no entanto, fora chamado por um dos ex-financiadores de Alfredo para formar parte da comissão diretiva de um novo projeto. Ainda sem muita experiência, o jovem aceitou o desafio e gastou uma grande parte de seus fundos para providenciar a sua equipe o mais perfeito ambiente de trabalho que conseguiria.
Os perfis de Alfredo e Gabriel eram muito parecidos. Por mais que um fosse mais empreendedor, e outro arriscasse menos, o objetivo de liderar uma equipe em um projeto de sucesso era comum.

Agora pare, pense um pouco, e pergunte-se a si mesmo: Qual é a primeira característica crucial que determinara o sucesso de Gabriel e os incontáveis fracassos de Alfredo? Será a experiência de mercado? Será o objetivo? Ou será que é o método?

A primeira coisa que é preciso saber para exercer uma função de liderança é que o mais importante não são os números e as idéias, e sim a forma com que esses objetivos são alcançados. Maquiavel, portanto, estava errado. Os fins não justificam os meios.

Portanto, quando quiser liderar, não deixe de ouvir as necessidades das pessoas que trabalham pra você. Esteja sempre oferecendo auxílio e sua força para que realizem as tarefas da forma mais cômoda possível, mas não tire deles o trabalho. Procure estar do lado de seu grupo, e não na frente. Deixe que te ajudem a tomar as decisões, e coordene o trabalho para que tudo se resolva da melhor forma possível.

Afinal, os meios justificam os fins.



Dr. Job, solucionando seu respeito sobre os demais. muahaha - (não entendeu?)

ps: Todas as referências de Liderança são retiradas dos Livros: "O Monge e o Executivo - James C. Hunter", " Como se Tornar um Líder Servidor - James C. Hunter", " A Sabedoria dos Monges na Arte de Liderar Pessoas - Anselm Grun" e "Jesus, o Maior Líder que Já Existiu - Laurie Beth Jones"

Um jovem estava prestes a entrar em seu primeiro emprego, quando seu pai resolve chama-lo para conversar sobre como se portar no início de sua nova vida/rotina.
As recomendações: Nunca faça somente o proposto, dê o melhor de si, seja diferente dos outros...
Quem nunca passou por essa experiência?

Até pouco tempo atrás, bastava ter o segundo grau completo e algum conhecimento em informática, e pronto, o emprego estava garantido pelo resto de sua vida. Com o passar do tempo o mercado foi mudando e vemos agora um quadro bem diferente. É preciso ter alguns requisitos para se tornar uma pessoa diferente e ser reconhecido profissionalmente.

Vamos às etapas

Conhecimento
Não basta ter apenas um diploma, é preciso uma busca constante por diferenciação, cada vez mais multiplicar conhecimentos e estar sempre ligado nas novidades. Não encare seu estágio como algo chato, mostre suas capacidades, exponha suas visões e Viva sua profissão.

Perfil Empreendedor
O profissional não deve se enxergar mais como um mero funcionário, e sim como um sócio, fazendo tudo como se aquele empreendimento fosse seu. Buscar aprimorar características empreendedoras que são a persistência, visão de futuro, criatividade, planejamento, identificação de oportunidades, entre outras, para fazer a diferença como profissional.

Redes de Contato
De acordo com pesquisas, mais de 50% da colocação profissional no mercado são feitas por amigos ou profissionais reconhecidos, por isso é altamente aconselhável que você mantenha uma rede de contatos. Procure sempre se manter informado de eventos, cursos e palestras de seu interesse profissional. 

Comunicação
Não dá para pensar em um profissional que não se comunique tanto verbalmente quanto de forma escrita. Pessoas tímidas, que não conseguem se expressar em público, ficam esquecidas quando essa habilidade é necessária. Terão sucesso profissional aqueles que tiverem capacidade de apresentar projetos, conversar com diversas pessoas e comunicar-se com qualidade. Outro item que deve ser observado é a comunicação escrita, tendo capacidade de redigir e expressar-se da melhor forma possível.

Se sente triste? Se achando o pior profissional do mundo?
Amar-se profundamente, ter uma motivação para a vida e buscar a felicidade sem depender dos outros para que isso ocorra, é necessário para que a pessoa enxergue o mundo com outros olhos. Fracassos sempre existirão em todas as áreas, mas não devemos desistir de nossos objetivos pessoais e profissionais.

Não é uma bula de remédio ou uma receita de pão, mas poderão ajudá-los quando estiverem buscando colocação no mercado, talvez não só colocação, mas sim reconhecimento porque de pessoas (normais)...

o mercado está cheio, o desafio, e a graça é ser diferente.

Na quinta-feira, dia 31 de agosto, a FOX estréia a terceira temporada de Prison Break no Brasil. Para divulgar o início da série a Santa Clara e a Espalhe criaram uma ação de Guerrilha.Um homem, parecido com Michael, protagonista da série, foi preso em uma cela na Avenida Luis Carlos Berrini, 1751, em São Paulo. O ator ficará preso até amanhã, quinta-feira, sem qualquer tipo de mordomia. Com ele, um colchonete e um banheiro improvisado (estivemos lá, e podemos confirmar, acredite), quanto as refeições, é entregue a ele com hora marcada.

Para solta-lo, antes de quinta-feira, é preciso acertar uma senha, quem conseguir liberta-lo, pelo site queroSAIRdaqui.com.br, ganhará uma TV LCD de 40 polegadas e um home Theater.

Você pode obter algumas dicas acessando o blog Comunicadores, SimViral e Braisntorm9, há também no Twitter e no Orkut.

Há uma câmera, onde você pode acompanhar tudo o que acontece com o prisioneiro 24 horas. Clique aqui

Veja mais fotos

Mais uma vez a Santa Clara e a Espalhe nos surpreendendo com suas ações criativas. Parabéns às equipes!

Quem lembra daquela piada do: “seu namorado faz direito? Vem cá que nós fazemos”. Pois bem, fazer direito, levando em consideração o lado pejorativo dessa afirmação, é uma preocupação importante. Quem é que não valoriza o quão certo alguma coisa é ou tende a ser? É, tenho certeza de que muitos de vocês podem até dizer que os fins justificam os meios, e na verdade fazer direito não é bem uma necessidade, o importante é fazer.

Mas não dá pra negar: quem faz certinho faz melhor. E uma coisa comum em quase todas as agências de publicidade e design no mundo é o brainstorm. Se você é um praticante, entende bem isso. A tempestade de cérebros é muito útil e acaba tornando-se muitas vezes um vício metodológico, se é que podemos chamá-lo assim.

Vamos aos fatos:

1 – Cuma?

Afinal, quais são os deveres básicos de um brainstorming? Qual é seu objetivo?

1. Produzir o maior número de idéias possíveis
2. Produzir idéias tão loucas quanto possível
3. Trabalhar nas idéias uns dos outros
4. Evitar julgar ideias

Por razão desses quatro fundamentos, o brainstorm é uma das ferramentas mais utilizadas para produzir grandes quantidades de idéias que futuramente possam tornar-se grandes inovações.

2 – Comofas?

Existem duas formas lógicas de aplicação. Ou é individual, ou é em grupo. (hã?)
Alex Osborn escreveu em 1957 que uma pessoa mediana pode pensar em duas vezes mais idéias quando está trabalhando com um grupo do que quando está trabalhando sozinha. (Applied Imagination). Então não surpreende que esse método, aplicado em grupo, tenha se espalhado com tanta facilidade, certo?
Infelizmente Alex estava errado. E para comprovar, um grupo de psicólogos dividiu alguns grupos de 4 pessoas para que pensassem no que aconteceria se tivéssemos um polegar a mais em cada mão. Esses grupos foram chamados de “Grupos Verdadeiros”, já que seu raciocínio era pensado sempre em conjunto. Ao mesmo tempo, grupos “virtuais” foram selecionados para gerar idéias sobre o mesmo assunto; só que dessa vez estavam em salas separadas, pensando sozinhos.
Eliminando posteriormente as redundâncias das idéias dos grupos virtuais, os psicólogos compararam o resultado com o dos grupos verdadeiros. E o resultado não foi bem o que Osborn previa.
Os grupos virtuais geraram em torno de duas vezes mais idéias que os verdadeiros. E isso não é nada surpreendente. Posteriormente, em 87, na Alemanha, dois pesquisadores da Universidade de Tubigen concluíram que os grupos de brainstorming nunca haviam tido desempenhos melhores que os dos grupos virtuais. Na verdade, eles geram cerca de 50% do total de idéias de indivíduos que não pensam em grupo. E, pra ajudar, a qualidade das idéias também se manteve superior nos grupos individuais.

3 – E aí?

Empresas como a Ideo vivem de brainstorm. É uma prática pra lá de valorizada, realizada diariamente. Como eles conseguem?
Pense comigo: se individualmente as pessoas produzem com maior qualidade, uma maior variedade de idéias, por que então reunir em grupos para criar?
Tom Kelley, irmão do fundador da Ideo, explica isso em seu livro (The Art of Innovation):

Antes de reunir seu grupo, separe entre 15 e 20 minutos para que cada participante faça um brainstorming individual. Peça para que anotem suas idéias. Em seguida, reúna seu grupo.
Não deixe que as pessoas simplesmente leiam suas idéias, tente mantê-los envolvidos em um ritmo elevado de adrenalina. No fim das discussões, as idéias devem estar todas anotadas em um só lugar.
Agora é só juntar as melhores idéias e partir para o procedimento convencional. Essa pequena mudança de aplicação vai deixar seu brainstorm muito mais produtivo. E acredite, isso pode mudar muita coisa em sua empresa.

Faltando alguns dias para o começo dos Jogos Olímpicos, o Reprojecting trás para você, caro leitor, uma biblioteca com todas as mascotes existentes nas Olimpíadas.

A primeira mascote veio nos Jogos de Inverno de Grenoble, em 1968, chamada Schuss (não era Oficial)

Nas Olimpíadas de Munique, em 1972, veio a mascote Waldi, um cachorro. Foram criados adesivos, posters, bottons de todos os tamanhos. A partir de então todas as Olimpíadas passaram a ter suas mascotes.

Em 1976, em Moscou, a mascote dos Jogos de Inverno chamava-se Schneemann (relativo a homem de neve)

Abaixo, a mascote dos Jogos de Verão em Montreal, um castor chamado Amik:

Em 1980, Seul, a mascote dos Jogos de Inverno era um racum chamado Roni.  (racum é uma espécie de guaxinim)

 

O que que é isso?
Ta aí, uma boa pergunta.
O que que é isso, é um site que a equipe Locaweb desenvolveu para, divulgar seus serviços de uma maneira diferente. bem engraçada.

O site conta com a sessão episódios, tirinhas e comerciais mostrando de uma maneira bem engraçada, as utilidades dos serviços Locaweb.

Na parte de produtos, eles oferecem alguns serviços,

e em downloads você pode baixar walpapers, ringtones e emonticons.

Sem dúvida, é uma ação bem criativa para divulgar seus produtos.